Dit jaar is de samenstelling van de OR gewijzigd naar aanleiding van de verkiezingen in 2022. In januari heeft Jaap Doldersum de rol van voorzitter op zich genomen na het aftreden van Wiljan van der Heide. Bert ten Hoeve is toegetreden als lid van de OR en tevens budgethouder geworden.
De OR staat tussen de medewerkers en wil de organisatie verbinden. De OR behartigt de belangen van medewerkers bij collectieve onderwerpen zoals werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en geschillen. Tegelijkertijd is de OR een klankbord voor de directie.
Dit jaar heeft de OR een tweetal sparringsmomenten met de Directie gehouden. Hier hebben we elkaar op een informele manier ontmoet, zonder agenda en op een externe locatie. Bij deze sparringsmomenten zijn een aantal onderwerpen naar voren gekomen, zoals AVG (Bestickering bussen, Autovolgsysteem, filmpjes van/met medewerkers extern delen), bezoeken OR andere organisatie, verbouw kantoorpand, klachtenregeling, kwaliteit en fietsenstalling/kleed- en kolfruimte.
Op donderdag 5 oktober 2023 heeft de OR wederom een training gevolgd, gegeven door Schateiland.
In deze training heeft de OR aandacht besteed aan de 5 vergadervragen, pitch voor de achterban, hoe maak je een punt, de BOB-methode, verbeterpunten en afspraken. Ook heeft de OR geleerd om een betere voorbereiding per onderwerp te maken voor elke vergadering.
In 2023 heeft de OR een aantal advies- en instemmingsaanvragen behandeld.
De OR probeert meer zichtbaar te zijn voor de achterban. Zo heeft de OR meerdere korte berichten geplaatst op Speakap, een korte presentatie in het GrootsNieuws gehouden en is de OR op de bouwplaats bij van Halteren in Hattemerbroek langs geweest om daar met medewerkers te spreken en te vergaderen. Daarnaast is onze pagina op SharePoint vernieuwd.
Vanuit de achterban heeft de OR vernomen dat er veel onduidelijkheid was over de rol van Projectcoördinator. In overleg met Directie is hier aandacht aan gegeven door uitleg op Speakap te plaatsen.
De OR is tevreden en voelt zicht goed betrokken bij de onderwerpen die er spelen. De OR staat tussen de medewerkers en Directie in en weet zich op een juiste manier te profileren. Dit wil de OR doorzetten richting 2024. Een aantal speerpunten voor komend jaar zijn:
Meer informatie over onze aanpak, projecten of vrijblijvend een afspraak plannen? We zijn iedere werkdag bereikbaar van 08.00 – 17.00 uur.
