Na drie jaar functioneren kan de Ondernemingsraad (OR) zeggen dat ze nog altijd trots zijn op de samenstelling en de behaalde resultaten. De OR zorgt dat onderwerpen die spelen binnen Groothuis Bouwgroep van twee kanten worden belicht en helpt bij het meedenken van collectieve aanpassingen in de organisatie. De OR staat tussen de medewerkers en wil de organisatie verbinden. De OR behartigt de belangen van medewerkers bij collectieve onderwerpen zoals werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en geschillen. Tegelijkertijd is de OR een klankbord voor de directie.
De OR-leden merkten in 2022 dat er steeds meer informatie uit de achterban met de OR wordt gedeeld. Zowel de OR als de bestuurder ervaren de gesprekken als ‘zeer opbouwend en op basis van wederzijds vertrouwen’. Ze behandelen onderwerpen vanuit het oogpunt van de medewerker en de organisatie. Dat leidt regelmatig tot resultaten. Een goed voorbeeld van een adviesaanvraag is de wijziging bestuurlijke inrichting. Een aantal instemmingsaanvragen die de OR behandeld heeft zijn: de autoregeling, het jaarrooster, goedkeuring RI&E, instemming van ‘Het Groothuis Gesprek’, met onder andere het advies over de vindbaarheid op SharePoint.
Ook heeft de OR het leermeesterplan ter sprake gebracht bij de Directie. De directie heeft de OR meegenomen in het meedenken over de communicatie met betrekking tot de
tegemoetkoming van de vaste lasten. Tevens heeft de OR kennis gemaakt met de vertrouwenspersoon Els Overduin.
Uit de brainstormsessie van de OR is naar voren gekomen dat het houden van een enquête onder de achterban ons een beter beeld zou kunnen geven over de punten die leven bij de collega’s. Hierdoor hebben we in oktober een tevredenheidsvragenlijst onder de collega’s gedeeld. Punten die hier onder andere naar voren zijn gekomen zijn de bedrijfskleding en het opnieuw tegen het licht houden van het autoreglement.
De voorbereidingen van de OR verziekingen zijn rond juli 2022 van start gegaan. De uiteindelijke verkiezingen zijn gehouden in december 2022. Wiljan van der Heide is afgetreden als OR-lid en voorzitter. Jaap Doldersum was aftredend en heeft zich herkiesbaar gesteld. Daarnaast zijn er een aantal kandidaat OR-leden aangedragen door de collega’s. Jaap is automatisch herkozen en Bert ten Hoeve is gekozen als nieuw OR-lid.
De OR vergaderde iedere maand en sprak daarnaast vier keer per jaar met de Directie. Tussendoor communiceert de OR via Speakap met de achterban.
De OR kijkt met vertrouwen naar 2023 en hoopt hun huidige functioneren ook in 2023 weer voort te zetten. De samenwerking met de Directie ziet de OR als zeer positief en hoopt dat in 2023 op dezelfde wijze een voortgang mag krijgen. De OR wil in 2023 een stap verder zetten richting proactief worden en niet reactief zijn. Tevens gaat de OR informele sparringsmomenten inplannen met en zonder Directie. Deze momenten hebben als doel om tijdens een informele setting en zonder agenda proactief mee te denken met de ontwikkelingen in de organisatie. Ook hoopt de OR door middel van branding draagvlak te creëren bij de medewerkers
Meer informatie over onze aanpak, projecten of vrijblijvend een afspraak plannen? We zijn iedere werkdag bereikbaar van 08.00 – 17.00 uur.
